المسؤوليات:

• * ضمان الامتثال للقوانين المصرية ذات الصلة للحفاظ على حقوق الشركة والموظفين.
• * الإشراف على الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• * إعداد ومتابعة التوظيف/الإنهاء.
• * تجميع وتحديث ملفات الموظفين بشكل دوري لجميع موظفي الشركة.
• * تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف، والتحويلات، والترقيات، والإنهاء.
• * ضمان إتمام المعاملات الورقية ومعالجتها.
• * تنظيم أنشطة إبداعية شهرية للموظفين.
• * تحديد احتياجات التدريب عبر المنظمة وإنشاء برامج تطوير مخصصة.
• * دعم تطوير القيادة من خلال ورش العمل، والتوجيه، وآليات التغذية الراجعة.
• * متابعة قاعدة بيانات الموارد البشرية وتحديث معلومات الموظفين الشخصية بشكل دوري.
• * متابعة التغييرات في التشريعات العمالية والامتثال لها.
• * مراقبة مؤشرات الموارد البشرية (مثل معدلات التوظيف، ووقت التوظيف) وتقديم توصيات مبنية على البيانات للإدارة.
• * متابعة فترات الاختبار للمضي قدمًا في الإنهاء إذا لزم الأمر.

المؤهلات:

• * معرفة عميقة في عمليات الأداء والمكافآت والتنقل.
• * فهم القوانين واللوائح المحلية.
• * إجادة العمل مع أنظمة ERP.
• * معرفة عملية في الأداء والمكافآت بما في ذلك تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، ومعايرة الأداء، ومقارنة التعويضات، وما إلى ذلك.
• * فهم منصات HRIS وحلول التكنولوجيا الأخرى للموارد البشرية واستخدامها لتحقيق النتائج الاستراتيجية.
• * القدرة على العمل عن كثب مع أعضاء الفريق والإدارة والقيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
• * مهارات تواصل ممتازة.
• * إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وشفهًا.